[希望之声澳洲生活台1月25日讯]新西兰总理阿丹Jacinda Ardern周四(1月25日)宣布雇佣改革新政,针对20人以上的公司废除90天雇佣试用期,并恢复午餐时间。天维网援引stuff消息,该提案将在下周引入国会,2月初进入一读程序。员工人数少于20人的小型企业新政影响,依然适用“90天试用期”政策。
取消试用期后,新政府引入了“见习期”(probationary periods),相比此前的试用期,相同点在于雇主可以在即将结束时解雇雇员,不同点在于雇主需要给出合理的解释,并且与雇员进行了沟通。废除“90天试用期”政策是新政府对雇佣法案进行改革的第一步。工党此前曾计划推出一项新政策:允许试用期内被解雇的员工申请仲裁,最多可获得5000纽币的赔偿。但这项政策在与优先党的合作谈判中被划掉了。
根据新的法律,员工将会:
- 有休息和用餐时间保障
- 从事低水平的工业工作时,没有被扣税的威胁
- 如果是新员工,有权享受与集体协议中其他员工相同的条件
- 如果是弱势员工,在雇主改变后,仍有保障性的工资和工作条件
工会将能够:
- 合理地进入工作场所,发起集体谈判
- 在工作场所获得合理的时间来履行职责
- 除非有真实理由,否则将有义务与雇主一起达成协议