年终奖减少，约有四成白领想跳槽。（网络图片）
在中国经济寒冬背景下，银行业这个以前比较赚钱的领域，年终奖也不如以前。有做前台柜员的从业者年终奖一年少于一年，已经决定过年后辞职。据智联招聘《2018白领年终奖调查》显示，只有六成白领今年能够拿到年终奖，比例较2017年下降明显。由于年终奖的减少，有大约四成白领想跳槽。
前台柜员年终奖一年比一年少
陆媒《华尔街见闻》2月7日报道，今年中国银行业的年终奖，多寡不一，多的几十万、上百万，少的只有几千元，有的甚至没有。
吴越是一家县城信用社柜员，已经入行三年，他表示，过了年便打算辞职。
他做出这个决定的原因与年终奖有关，他说，入行三年来，他收到的年终奖，一年比一年少。
据悉，近年来，微信、支付宝还有各种新的支付方式对传统银行柜员的工作造成冲击。吴越所在的信用社也投了很大一部分钱推广这类服务。
吴越说，“以后银行的柜面业务会越来越少。除了现金业务，其他业务也都逐渐在往线上转移。”
另据《证券日报》报道，多个银行前台柜员的2018年年终奖较前一年打了折扣。尤其是对公业务相关部门，“躺赚”的日子一去不复返。
华北地区某股份制银行一位对公客户经理表示，去年经济形势不理想，对公业务很难做，尤其涉及到传统行业。“2018年的年终奖比2017年大概少了7万元。”
另一位国有大行个人客户经理表示“发了史上最低年终奖”，只拿了6000元。还有银行由于2018年业绩不好，临时改为2019年传统新年之后再发放绩效奖金。
由于去年大陆股市表现惨淡，金融业普遍对年终奖不抱希望。甚至有一家基金公司年终奖与基金摊派额挂勾，普通员工要承担的额度为人民币10万元，应届毕业入职的5万元。若不想认购，年终奖可能就没了。
六成白领能拿年终奖奖金低于去年
日前，智联招聘发布的《2018白领年终奖调查》显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显。
从行业角度看，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%，IT/通讯/电子/互联网行业垫底，仅有46.49%的白领能拿到年终奖，风光不再。2018年对互联网/通讯等行业来说不太友好，裁员、冻编缩减预算过冬，年终奖自然也受到牵连。
调研数据显示，白领们在拿到年终奖后，选择“孝敬长辈”的比例最多，达39.74%；其次是“储蓄”和“购物”；此外，“投资理财”、“还贷”“子女培养”也是年终奖的主要使用方式。
约四成白领想跳槽
调查显示，年轻人更喜欢将年终奖存起来，选择“储蓄”的95后高达45.72%，90后为39.45%，而选择“储蓄”的60后仅为30.16%。
企业管理层白领比较注重“子女培养”和“培训充电”，这两项的年终奖使用比例分别为33.06%和25.81%，中层管理者的选择这两项的比例也高达34.72%和24.59%，而普通员工仅有14.91%和9.83%选择这两项，可以看出，职级越高越注重为子女提供高质量的教育。
从城市来看，北京白领的年终奖均值最高，为8994元，紧随其后的为合肥，均值达8634元。一线城市中，北京排名第一，广州白领囊中羞涩，均值仅为7482元。
调研数据显示，38.47%的白领会因为年终奖不理想而跳槽，不跳槽的占比最低，仅为23.69%。
年终奖与经济表现
英国广播公司（BBC）中文网2月4日报道，2018年，中国经济经历了贸易战、增速放缓、股市低迷，这些经济事件在年终奖上多多少少都能看到影响。
过去十年互联网是中国最具成长性的行业，也是高工资集中的领域。今年关于年终奖的大事件却最早从这里发端。
2019年初，知识服务公司“得到”在内部宣布，取消公司产品技术团队今年的年终奖，并称不是为了节约成本，也不是因为经济寒冬或者裁员，而是因为认为年终奖制度不合理，对真正表现突出的同事是不公平的，是所谓的懒政。
这一解释未能说服外界，还在社交媒体上引来一片指责。
紧接着，网约车公司滴滴宣布年终奖减半，高管更是一分不拿，而在此前一年，滴滴年终奖最高档达到10个月工资，平均也有2-4个月工资。美团和网易则身陷”年终奖前裁员”的质疑。
富有戏剧情节的当属于腾讯旗下社交平台微信，据称将发“人均280万元的年终奖”。不过，腾讯公关总监张军随即辟谣：“年终奖有增长是真……人均280万？那是不可能的，醒一醒！”
影视行业也是哀嚎一片。名为“圈里人的隐藏者”的网友在微博上表示，“基本行业里有名的影视公司都在裁员和降薪，平台也在忙着反腐自查同时裁员。年终奖问了身边的人，基本各家都缩水，有的甚至缩了一半。”
收入减少导致中国国内消费低迷。在上海的家电连锁店，各处张贴着写有2月4日前限时促销的红色海报，智慧手机、个人电脑和电视等都在以8折、9折的优惠价格实施促销。不过，店员抱怨称“比起去年，顾客并不多”。
来源：希望之声记者賀景田综合报导
