维州公立学校在裁员，年纪大、资历深、年薪高的教师首当其冲。（网络图片）
【希望之声澳洲生活台2017年7月26日讯】由于维州很多公立学校面临巨大的经济压力，为了节省开支，辞退了一些资历深、年薪高的老教师。有关人士对此深表忧虑，呼吁政府增加对公立教育系统的投资。
数据显示，2013年中旬至今年初，被视为「冗馀」的老教师比年轻教师多10倍。
在417位被辞退的维州教师中，363位为属于「第二级别」教师，其中很多人已经在学校工作几十年了。他们的年薪在75,940澳元和94,961澳元之间。
另外，失业的教师中还有16位最资深的「特级教师」，他们的年薪在99,424澳元和104,296澳元之间。
与此相比，同期只有38位资历较浅的「第一级别」教师被辞退。这些教师的教学经验通常少于5年，年薪在63,356澳元和73,238澳元之间。
墨尔本教师克罗蒂（Judith Crotty）说，数据显示，在裁员过程中，那些年纪更大、资历更深、年薪更高的教师受到了歧视。
「这很令人洩气。我明白学校为什麽这麽做，他们想解决预算问题。我希望看到政府给学校足够的资助，以避免这种情况发生。」
去年底，每5个维州公立学校中，就有超过一个出现赤字。而当学校出现这种问题时，员工、课程以及VCE科目就会受到威胁。
遭辞退的老教师说，他们通常被更年轻、薪水低的教师替换。
批评人士说，这种现象使学校流失了很多好教师，这些人将一生都贡献给了教育事业。
澳洲教育工会（Australian Education Union）表示，政府需要为学校提供更多资助，以防止赤字和裁掉老教师。
维州教育厅的一位发言人说，裁员是每个学校自主决定的，教育厅不能干涉。但如果果真有对年龄较大的教师的歧视，相关人员可以与教育厅联繫。
记者宋清宁编译报导/责任编辑：李欣然
来源：大纪元
