【希望之声2025年3月14日】（本台记者李慧综合报导） 中国科技公司华为近日曝出招聘丑闻。公司内部通报显示，72名正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为。据网络传言，内部员工介绍一个候选人索价在2-5万元人民币之间。
《澎湃新闻》援引华为人力资源部一份通知指出，经审计查明，ICT产品与解决方案等多个部门在非雇员选聘中，出现了替考、向候选人泄露服务能力考察题目等违规操作，同时一些人通过出卖公司信息谋取私利。
网上流传的消息称，华为创始人任正非亲自前往成都，监督此次整顿行动，并直接封锁了涉事的成都办公大楼，将相关违规员工集中到指定地点接受调查。
此外，有传言称华为OD（外包派遣）员工有望转正，一些人因此冒险通过「走后门」争取机会。一名华为成都研究所员工向《经济观察报》透露，此次通报主要涉及数据存储部门，受处罚的62人中，有被除名辞退或通报批评的，而该部门总人数不过百余人，「不少部门几乎全被开除」。
不过，该员工澄清，「网传任正非亲赴成都、封楼抓人等消息不实。」
该员工还表示，早在2024年中，就有人在社交媒体上举报，部分华为HR、内部员工与某IT社区博主及外部培训机构勾结，形成替考产业链，「花钱就能进华为OD岗。」
所谓的OD员工是华为的非正式雇员，虽与正式员工在合同形式上不同，但薪资待遇相近，且表现优异者有机会转正。
华为舞弊折射就业困境
评论人士郭闽认为，华为此次舞弊事件暴露，一方面是因为其优厚待遇，即便是临时岗位也吸引人通过不正当手段竞争；另一方面则反映出中国当前就业压力巨大，连临时工岗位都要大费周章、贿赂内部员工才能获得。他说：「这种地下的非法交易参与的人数多了，盖子捂不住了才被揭开。这种现象应该由来已久，只是现在终于爆发。」
据搜狐科技报道，有消息称华为招聘已形成「黑色产业链」，从分公司领导到HR、研发人员普遍参与作弊，泄露考题，甚至传出内部介绍一个员工收费2万至5万元，入职后每月还需抽成3000元。
中国造假风气难抑
东吴大学企管系兼任讲师林修民表示：「一方面是中国就业太难，另一方面是中国造假风气盛行，再加上最近的经济不佳，这样的招聘舞弊问题更严重。而华为是中共重点栽培的产业，想挤进华为的人很多，所以会使出些特别的手段。」
他提到，中国的造假舞弊问题频发，不仅仅局限于华为招聘。最近，「日本语能力测试」也曝出舞弊丑闻，中国考生利用时差集体作弊。据媒体报道，日本考场先举行N1考试再进行N2，而中国考场顺序相反，N2考试一结束，答案就被上传至小红书。
腾讯、字节跳动亦曝贪腐
除华为外，多家中国科技巨头也接连曝出贪腐舞弊问题。腾讯自2019年起公开内部反腐数据，当年有60多人因触碰「高压线」被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移交司法机关。到2022年，被辞退人数增至百人。2023全年，120余人因违反「腾讯高压线」被解聘，创五年新高。
2024年11月，字节跳动发布第四季度《企业纪律与职业道德委员会通报》，90名员工因触犯红线被辞退。全年数据显示，字节跳动共辞退353名违规员工，39人被移交司法机关追究刑事责任。
郭闽指出，在中国通过不正当手段谋取职位并非华为独有，而是全国普遍现象，且由来已久。「正如过去有所谓的『萝卜招聘』（指为有关系的候选人量身打造的招聘条件或者职位，从而帮助其成功应聘），表面上是公开竞争，只不过是打了公平竞争招聘的外衣，实际上是暗箱操作。」
林修民认为，自由人权法治国家与极权国家的生活方式差异在于价值观，进而影响文化。
在中国，彼此不信任、战狼心态和造假行为司空见惯。他举例，欧美国家的信用卡早期仅靠签名即可使用，称为「Credit Card」（信用卡），核心是信任；而中国信用卡不仅有芯片，还需密码，反映出人与人之间缺乏信任。除非中国迈向人类进步的发展，否则此类舞弊难以根除。
（本文依据了自由亚洲电台的报导）
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责任编辑：林莉
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